Total Karyawan
Human Capital Intelligence Platform
Ubah Data SDM MenjadiKeputusan yang Lebih Cerdas
Satukan data kandidat, skill, performa, dan organisasi menjadi keputusan SDM yang terukur.
Dashboard HR
Selamat datang, Dewi. Pantau kandidat, wawancara, dan operasional karyawan dari satu tempat.
Sabtu, 25 Juli 2026 - 17.423
142Data karyawan aktif
Kandidat Review
Menuju Payroll
Total Gaji
Kandidat Dalam Review
Prioritas kandidat yang perlu diproses
Shortlist
Ayu Lestari dipilih untuk ditinjau • kecocokan 92%
Percakapan WhatsApp
Interaksi kandidat terbaru
Wawancara Hari Ini
Jadwal yang perlu dipantau
Distribusi Departemen
Sebaran karyawan aktif
Engineering42
Sales & Marketing31
Operations28
People & Culture18
Dipercaya oleh berbagai perusahaan di Indonesia
Data SDM yang terfragmentasi
Data tersedia di mana-mana. Gambaran utuhnya tidak ada.
CV, absensi, KPI, hasil interview, komunikasi, dan catatan performa tersimpan di berbagai sistem. Tanpa konteks yang terhubung, HR bekerja lebih lambat dan mengambil keputusan dengan informasi yang tidak lengkap.
Data tersebar di banyak tempat
CV
KPI
Absensi
Email
Interview
WhatsApp
Performa
Kandidat terlewat
Keputusan lambat
Potensi tidak terlihat
REKRUTMEN
Kandidat potensial terlewat
Informasi kandidat tersebar di ratusan CV dan percakapan, sehingga kandidat relevan mudah terlewat dan proses shortlist sulit dijaga konsistensinya.
Dampak:Screening lebih lambat dan kualitas shortlist berbeda antar-recruiter.
DATA TENAGA KERJA
Data tidak membentuk konteks
Skill, pengalaman, absensi, KPI, dan performa tersedia, tetapi tidak saling terhubung untuk menjelaskan potensi, risiko, atau kesiapan seseorang.
Dampak:HR mengetahui datanya, tetapi sulit memahami apa arti data tersebut.
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Keputusan sulit dipertanggungjawabkan
Rekrutmen, promosi, succession planning, dan internal mobility masih bergantung pada spreadsheet, ingatan tim, serta penilaian subjektif.
Dampak:Keputusan lebih sulit dijelaskan, dibandingkan, dan diaudit.
Masalahnya bukan kekurangan data.Masalahnya adalah data tersebut belum bekerja bersama.
Satu intelligence platform untuk seluruh perjalanan talenta
Lokanet menghubungkan perjalanan manusia di dalam perusahaan, mulai dari kandidat hingga menjadi karyawan berkinerja tinggi.
Intelligence untuk setiap keputusan penting
Satu konteks yang sama untuk recruitment, talent, workforce, dan pengembangan organisasi.
Recruitment Intelligence
Temukan kandidat paling relevan tanpa membaca seluruh CV secara manual.
Impor dan proses ratusan CV
Analisis kesesuaian CV dengan posisi
Candidate scoring dan deal breaker
Pertanyaan serta ringkasan interview dengan AI
Pipeline kandidat yang terukur
Komunikasi WhatsApp dan Gmail
Manfaat untuk tim Anda
Kurangi waktu screening, tingkatkan kualitas shortlist, dan nilai setiap kandidat dengan standar yang sama.
Talent Intelligence
Temukan potensi yang sudah ada di dalam perusahaan.
Kesiapan promosi
Kecocokan untuk posisi internal
Pemetaan skill dan mentor
Potensi kepemimpinan
Prioritas pengembangan talenta
Manfaat untuk tim Anda
Kurangi ketergantungan pada rekrutmen eksternal dan optimalkan talenta internal.
Workforce Intelligence
Lihat kondisi tenaga kerja secara menyeluruh dan proaktif.
Risiko dan kapasitas tenaga kerja
Kesehatan setiap departemen
Dampak kebijakan HR
Workforce planning
Pola yang tidak terlihat di spreadsheet
Manfaat untuk tim Anda
Bergerak dari laporan historis menuju keputusan tenaga kerja yang lebih dini dan terarah.
Human Capital Knowledge Graph
Hubungkan kandidat, karyawan, posisi, skill, pengalaman, assessment, performa, dan perjalanan karier.
Konteks lintas modul
Hubungan antarindividu dan peran
Jejak data yang jelas
Pencarian berbasis hubungan
Manfaat untuk tim Anda
Setiap insight memiliki konteks, hubungan, dan sumber data yang dapat ditelusuri.
AI Assistant untuk Tim HR
Ajukan pertanyaan tentang organisasi menggunakan bahasa sehari-hari.
Jawaban berbasis data perusahaan
Alasan yang dapat dijelaskan
Konteks kandidat dan karyawan
Dukungan keputusan, bukan pengganti manusia
“Siapa kandidat terbaik untuk posisi Backend Engineer?”
“Karyawan mana yang siap dipromosikan menjadi supervisor?”
“Skill apa yang paling kurang di tim product?”
“Siapa yang paling relevan untuk project baru?”
“Mengapa performa departemen ini menurun?”
Manfaat untuk tim Anda
Temukan jawaban tanpa membuka banyak file, spreadsheet, atau dashboard.
Lebih dari sekadar ATS atau HRIS
Software HR tradisional menyimpan data. Lokanet membantu perusahaan memahami data tersebut.
| Platform Tradisional | Lokanet |
|---|---|
| Data tersimpan dalam modul terpisah | Data terhubung dalam satu intelligence layer |
| Menampilkan laporan | Memberikan insight dan rekomendasi |
| Fokus pada administrasi | Fokus pada keputusan |
| Pencarian berdasarkan keyword | Pencarian berdasarkan konteks dan hubungan |
| Data kandidat berhenti setelah rekrutmen | Data kandidat terhubung dengan performa karyawan |
| Penilaian bergantung pada interpretasi | Penilaian terukur dan dapat dijelaskan |
| Sulit melihat perjalanan talenta | Melihat seluruh employee lifecycle |
Lokanet tidak hanya membantu HR bekerja lebih cepat. Lokanet membantu HR membuat keputusan yang lebih baik.
Dari data terpisah menjadi Human Capital Intelligence
mengubah informasi tersebar menjadi keputusan yang terstruktur
Satu platform, dibangun secara modular
Mulai dari kebutuhan paling mendesak, lalu sambungkan modul ketika organisasi siap.
Lokanet Recruitment
Kelola seluruh proses recruitment dari kandidat masuk hingga offer dan placement.
Job dan recruitment request
CV import dan AI analysis
Candidate scoring dan deal breaker
Interview management dan AI summary
WhatsApp dan Gmail integration
Offer letter dan placement tracking
Lokanet HR
Bangun fondasi intelligence dari data dan aktivitas tenaga kerja.
Employee dan organization structureAttendance, GPS, Face Recognition, dan LivenessKPI, performance, skill, dan career history
Pelajari Human Capital ManagementLokajobs
Bangun sumber kandidat melalui portal lowongan yang terhubung langsung dengan recruitment.
Public job posting dan career pageCandidate profile dan easy applyJob embed dan applicant tracking
Pelajari LokajobsApa yang dapat Anda lakukan dengan Lokanet?
Gunakan satu intelligence layer untuk keputusan yang sebelumnya tersebar di banyak proses.
Rekrutmen Volume Tinggi
Proses ratusan atau ribuan CV secara lebih konsisten.
Talent Mapping
Petakan skill, pengalaman, potensi, dan kesiapan karyawan.
Internal Mobility
Temukan kandidat internal untuk posisi atau project baru.
Succession Planning
Identifikasi penerus berdasarkan skill, performa, dan pengalaman.
Skill Gap Analysis
Temukan kemampuan yang kurang di tingkat individu, tim, atau perusahaan.
Promotion Readiness
Nilai kesiapan promosi menggunakan bukti yang lebih lengkap.
Workforce Planning
Pahami kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kapasitas dan strategi.
Hiring Quality Analysis
Hubungkan data recruitment dengan performa setelah diterima.
Dibangun bersama kebutuhan nyata tim HR
Lokanet dikembangkan dari masalah recruitment dan human capital management yang benar-benar dihadapi organisasi.
Bukti, bukan angka buatan
Testimoni, studi kasus, dan metrik hanya akan dipublikasikan setelah data diverifikasi dan pelanggan menyetujui publikasinya.
Studi kasus yang sedang disiapkan
Dari screening manual menjadi proses yang terukur
Sebelum Lokanet
- CV diperiksa secara manual
- Penilaian kandidat tidak konsisten
- Komunikasi tersebar di banyak kanal
Dengan Lokanet
- CV dianalisis secara otomatis
- Kandidat memakai standar yang sama
- Komunikasi terhubung ke profil kandidat
CV diproses
Menunggu data terverifikasi
Kandidat dianalisis
Menunggu data terverifikasi
Jam kerja dihemat
Menunggu data terverifikasi
Screening lebih cepat
Menunggu data terverifikasi
Pertanyaan yang sering diajukan
Jawaban ringkas sebelum tim Anda masuk ke sesi discovery.
Apakah Lokanet merupakan ATS atau HRIS?
Lokanet memiliki kemampuan ATS dan HR management, tetapi positioning utamanya adalah Human Capital Intelligence Platform. Sistem menghubungkan data kandidat, karyawan, skill, performa, dan struktur organisasi untuk membantu pengambilan keputusan.
Apakah kami harus menggunakan semua modul?
Tidak. Perusahaan dapat memulai dari Recruitment, HR Intelligence, atau kombinasi keduanya sesuai kebutuhan.
Apakah Lokanet dapat memproses CV dalam jumlah besar?
Ya. Lokanet dirancang untuk membantu import dan analisis banyak CV. Kapasitas pemrosesan disesuaikan dengan paket dan kebutuhan perusahaan.
Apakah keputusan dibuat sepenuhnya oleh AI?
Tidak. AI memberikan analisis, score, rekomendasi, dan penjelasan. Keputusan akhir tetap berada di tangan tim HR dan manajemen.
Bagaimana Lokanet menjaga konsistensi penilaian kandidat?
Perusahaan dapat menentukan kriteria, bobot, standar assessment, dan deal breaker. Setiap kandidat dianalisis menggunakan standar yang sama.
Apakah Lokanet dapat terintegrasi dengan WhatsApp?
Ya. Lokanet mendukung integrasi WhatsApp Business untuk komunikasi kandidat, konfirmasi interview, follow-up, dan proses recruitment lainnya. Ketersediaan bergantung pada konfigurasi akun dan persetujuan Meta.
Apakah data perusahaan akan tercampur dengan perusahaan lain?
Tidak. Data setiap perusahaan dipisahkan berdasarkan tenant dan hak akses agar user hanya mengakses data sesuai perusahaan dan kewenangannya.
Berapa lama proses implementasinya?
Waktu implementasi bergantung pada jumlah modul, kompleksitas data, integrasi, dan kebutuhan konfigurasi. Implementasi dapat dilakukan secara bertahap.
Apakah Lokanet cocok untuk perusahaan kecil?
Ya. Perusahaan dapat memulai dari kebutuhan paling mendesak, kemudian menambahkan intelligence layer secara bertahap.
Berhenti mengelola data SDM secara terpisah
Mulai dari satu masalah paling penting, lalu bangun fondasi Human Capital Intelligence secara bertahap.